Determinaron nuevas remuneraciones mínimas para trabajadores avícolas con un ajuste anual del 50%
Se publicaron hoy en el Boletín Oficial.
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijó una nueva remuneración mínima para el personal permanente que se desempeña en empresas avícolas con un ajuste anual del 50%.
La resolución 58/18 de la CNTA –publicada hoy en el Boletín Oficial– dispuso que desde el pasado mes de septiembre el salario mínimo del peón avícola no calificado es de 14.996 pesos mensuales versus 9997 pesos fijado un año atrás.
En tanto, el salario mínimo de un peón calificado fue determinado en 15.650 pesos, el de un transportista calificado de 17.170 pesos, el de un encargado de 17.700 pesos y el de un capataz de 18.607 pesos. Los valores sólo comprenden las labores realizadas en granjas avícolas (no incluye a los trabajadores avícolas de establecimientos industriales).
En las zonas de Río Negro y Neuquén debe adicionarse un 10% por bonificación correspondiente a “zona desfavorable”, mientras que en el caso de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego es del 20%.
Las nuevas remuneraciones mínimas regirán hasta el 31 de mayo de 2019, aunque los integrantes de la CNTA se reunirán el próximo mes de noviembre para evaluar un eventual nuevo ajuste.
La inflación minorista según el IPC Indec fue en el último año del 35,1% en Cuyo, del 34,9% en la región pampeana, del 34,7% en el NOA, del 33,7% en Patagonia y del 32,7% en el NEA. El promedio nacional (incluyendo a la ciudad de Buenos Aires) fue del 34,4%.
Vale recordar que el artículo 38 de la Ley 26.727 de Trabajo Agrario, vigente desde fines de 2011, determina que los trabajadores permanentes deben recibir una bonificación por antigüedad equivalente al 1,0% de la remuneración básica por cada año de servicio cuando el trabajador tenga una antigüedad de hasta 10 años y del 1,5% cuando tenga una antigüedad mayor a 10 años.
